ABOUT
一緒に働くスタッフたちが支え合い、
一人の人間として
成長できる場所を目指しています
私たちの仕事は、お客様の人生（ライフワーク）をデザイン（キレイに）すること。
そのためにはスタッフ一人一人が確かなスキルを身につけられて、活き活きと働ける環境でなくては。
従来の美容業界における職場環境を良しとせず、常に何が最善かを考え変化させ、本当の意味で美容師という職業を
好きになってもらうことを目指しています。
教育制度自分が理想とする美容師に
一般的なサロンよりも早く近づける
多様な事業展開と、それに合わせた
カリキュラムを準備しています
アンディアーモでは通常3年～5年かかってしまうスタイリトデビューを2年で行えるように作られたプログラムで教育を行っています。
今までのやり方では、スタイリストまでのデビュー期間が長く「スタイリストになる事がゴール」になりがちでした。しかし本来はスタイリストになってからがスタートです。近年ではお客さまがスタイリストに求めるニーズも格段にレベルが上がっています。一人ひとりのお客さまの個性や趣味にあわせたデザインを提案していかなければお客さまの信頼を得る事はできません。
早期育成を行い、スタイリストとして早くデビューをする事で、お客さまから信頼を得られる優秀な美容師になる事が可能です。
カットのみなら、最短1.5〜2年でスタイリストデビューが可能です。アンディアーモでは【アイラッシュ】【ネイル】【エステ】【ブライダル】も行っているので“アイラッシュができるスタイリスト”なら2.5年、“エステやネイルが得意なスタイリスト”になりたいなら2.５年〜3年で、自分がなりたいスタイリストになることができます。
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スタイリストデビューまでの比較
一般的なサロンの場合
夜に練習すると負担がかかり集中できないので効率が悪くなります。また、先輩の仕事を見ながら覚えるので時間がかかってしまいます。
結果的にデビューが遅れ、スキルアップの期間が短くなってしまいます。アンディアーモの場合
アンディアーモのアカデミー制度を利用すれば、2年でスタイリストデビューが可能なので、スキルアップの期間を長くすることができます！
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女性の場合でも美容師を
一生の仕事として続けられます
アンディアーモではスタイリストデビューが早く、結婚適齢期までに多くの実務経験を積むことができるので、復帰した時も再び活躍できる能力を身につけることができます。スタイリスト早期育成には、美容師を一生の仕事として続けてほしいという思いも込められています。
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Point1コミュニケーション力の強化
Point1コミュニケーション力の強化
お客さまは自分の要望を持っていても、それをスタイリストにわかりやすく伝える事がなかなかできません。逆にお客さまの持っている要望を引き出すのがスタイリストの役目です。また、自分がイメージしているデザインをお客さまにわかりやすく提案ができるようなプレゼンテーション能力の教育も行っています。
また、心理学を用いた研修を行っているので、お客様に寄り添った接客が出来るようになります。
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Point2心の勉強会
Point2心の勉強会
物事の捉え方をネガティブに捉えてしまうだけで心が折れやすくなってしまいます。発想や物事の捉え方を変えるだけですごく前向きに生きていく事が可能です。こういった心の勉強会をする事で、お客さまとも円滑なコミュニケーションをとれるようになり、活き活きと明るく充実した仕事をする事ができるようになります。
美容師としての技術力だけではなく、人間性も高めていくことが可能です。なにかに対して必要以上に不安を感じなくなり、恐れを克服できるようになります。
社内風土・考え働く場が常に健全で、
一人ひとりが健全度高く
活き活きと働くことを目指す
健全な場づくり、健全な自分づくり、
なんでも話し合える仲間づくり。
どの仕事でもそうですが、仕事の8割ぐらいは思い通りになりません。残りの2割が思い通りになるから楽しいんだと思います。思い通りにならない時に心が折れてしまう事が多いのですが、この苦しい時を支えてくれる仲間がいます。人間関係がいいのはとても大切な事です。
私たちアンディアーモは、そうやって助けあいながらみんなが成長していけるチームづくりを行っています。常に感謝の気持ちを大切にし、共に支え合い、お互いのコミニュケーションを大事にしています。
先輩・後輩の垣根を越えて、一人ひとりが自分の意見や思っている事を何でも言い合える環境を作っています。
アンディアーモ３つの風土
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1.毎月行われる面談
社長や各店の店長と毎月面談を行い、個々の悩み、意見などを聞くことで、スタッフの心に引っかかっていることを取り除いてあげられます。
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2.ミーティング
アンディアーモは、先輩が一方的に話すミーティングを良しとせず、お客様により良いサービスを提供するため、何をやるかは現場のみんなで決めます。先輩・後輩の垣根を越えて、一人ひとりが意見を言い合える会議を大切にします。
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3.レクリエーション
社員旅行や運動会、忘年会の他、サロンごとに企画してレクリエーションを行う事で、先輩・後輩が話したいことを話せるコミュニケーションの場を大切にしています。先輩が一方的に話すのではなく、後輩でも気楽に自分の思っていることが言える、本当の意味で“場が良い”職場環境を目指しています。
社内環境・制度自分の成長やキャリアアップに対して
安心して働ける環境作り
各種コンテスト・ヘアショーへの参加
毎年5月に名古屋でヘアショーに参加しており、そこではたくさんのプレッシャーの中で、普段のサロンワークや講習で培った技術を競い合います。
日々の努力や今の自分自身の実力を知ることができるコンテストは美容師としてレベルアップするために重要なイベントです。アンディアーモではサロン内だけでなく、外部からクリエイティブな刺激を受けることも大切だと考えています。
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年に一度の「海外撮影研修」について
アンディアーモでは日々のサロンワークのスパイスになるように一昨年はパリに、昨年はロンドンに行き、撮影研修を行っています。ただ、海外で刺激を受けるだけでなく、表現する事の楽しさを体感したり、技術力の向上にも繋がります。
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技術力・デザイン力強化のための
セミナーや勉強会外部から有名講師を呼び、クリエイティブセミナーを行ったり、海外研修、心理学・着付けセミナー等、勉強会・セミナーが充実しているので、デザイン&クリエイティブ力を高めていくことができます。研修所では専属トレーナーも配属され、先輩が納得がいくまで教えてくれます。
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年間平均休日115日による
プライベートの充実アンディアーモは「お客様がキレイになって、お客様にありがとうって言ってもらえることが一番の報酬」と考えています。仕事にやりがいを持ってもらうためには、プライベートも充実していないと良い仕事ができません。なので、アンディアーモは働きやすい環境づくりとして『完全週休2日制』＋『しっかり取れる有休』＝『年間平均休日115日』を実現し、社員のプライベートも大切にしています。
様々なキャリアプラン自分のライフスタイルに合わせた
多様な働き方ができる
正社員・パート・結婚してから復帰など様々なキャリアプランがあります。
キャリアプランを立てる上で切り離せないのが、結婚・出産・育児・介護などのライフイベント。アンディアーモでは、スタッフが長く働きやすい環境をつくるため、様々な働き方のできる仕組みづくりに勤めています。
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女性が長く働けるための”働き方改革
アンディアーモでは女性社員が9割を占めます。女性美容師が長く働けるために、産休・育休制度はもちろん、子供を預けて安心して働ける環境をつくるためサロン内託児所（2018年設置予定）、社会保険だけではなく、積み立て制度・共済保険等を充実させることにより常に“女性の働き方改革”をしています。
